2020年11月8日，第五届全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）第七大区赛在线上圆满落下帷幕。此次大赛由中国人力资源开发研究会主办，第七赛区比赛由西藏民族大学承办，上海踏瑞计算机软件有限公司提供技术支持。此次比赛通过小组对抗操作人力资源设计，以此让学生深刻体会企业人力资源管理各模块的专业操作，提升人力资源管理专业技能与能力。比赛过程中展示学生积极向上、奋发进取的精神风采和熟练的专业技能的同时，真实模拟市场环境，能够让学生团队切实感受市场变化，并了解人力资源管理在企业经营竞争中的地位与作用。
    本次比赛的参赛队伍来自陕西、甘肃、宁夏、新疆等西北地区的兄弟院校，总计31支队伍参赛。竞赛形式采用团队合作的方式进行线上模拟对抗操作，分为七个赛场进行激烈的竞争与角逐。受疫情影响，所有训练与沟通都是在线进行，面对的困难和压力也是前所未有。我院人力资源管理与行政管理的四名参赛队员并没有因为困难而放弃，坚韧不拔，攻坚克难，从他们的坚定的眼神中看到的更多是大家对知识的渴望，对困难发出的挑战以及对比赛所展现出的向往。

在这次的比赛中，每支队伍从制定企业的战略到招聘人员，从生产到定价销售每一个环节都至关重要，在某一个环节稍有差错，都有可能破产。在初期案例情况下，要充分分析案例利用好资金，将人才配置做到最优化；在中期，最好预算，防止资金链的断裂，做好人员培训，防止人员流失；在后期，要发展高端的产品，扩大规模，提高净利润。对应到实际的企业经营管理上，每一个环节都要做好规划，来实现企业利益最大化的目标。竞争对抗平台每期得分由净利润、企业成长评分、人力资源规划、薪酬管理、绩效管理、招聘设定、培训与开发、员工关系8项评分指标构成，各项指标又相互影响，错综复杂的关系考验着参赛队员各方面知识运用的能力。在为期一个月的人力资源管理培训练习竞赛中，我院参赛队伍团结协作，紧密配合，经过比赛激烈的竞争，获得了二等奖的好成绩。
   人力资源专业不仅只是停留在人员管理方面，更重要的是要以企业发展为中心，统筹全局，为企业今后发展方向、发展规模指定出最好的战略规划。实践是检验真理的唯一标准”，经过此次大赛的集训与比赛的磨砺，参赛队员们在专注、热情、耐心等方面得到充分训练，做事比以前更加专注、仔细，遇到困难时也不会惊慌失措，知道如何控制自己的情绪，如何保持良好的心态去思考对策，积极寻找解决办法。此次大赛不仅提高了学生的创新能力、市场意识，锻炼了团队精神，更是为走向社会和企业奠定了良好的基础。

本次竞赛的成绩，离不开学院领导的大力支持，离不开人力资源管理专业老师杨琪、张晨的倾情指导，更离不开参赛队员之间的团结与配合。此次人力资源管理专业知识竞赛展示了我校学子的实力，展示了我校大学生满怀的专业学习与实践激情，同时创造了展现自我的机会，与各参赛院校增进了友好关系，之间的切磋交流更是为我们积累了丰富宝贵的经验。

参赛队员与指导教师

人力资源管理知识竞赛获奖证书