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我院教师应邀参加中国人力资源开发教学与实践研究会学术研讨会

713-14日,我院经贸教研室杨琪、何晓雁老师参加了由中国人力资源开发教学与实践研究会主办、南开大学商学院、南开大学劳动关系与人力资源管理研究中心承办、浙江精创教育科技有限公司协办的“中国人力资源开发教学与实践研究会第20届年会暨学术研讨会”,时值南开大学百年校庆,同时也是南开大学人力资源管理系成立二十周年,此次主题为“风雨二十年,砥砺再出发:中国人力资源管理的发展与挑战”。

 

    中国人力资源开发教学与实践研究会成立于20008月。是由致力于中国人力资源管理研究的高校,企业和个人自愿参加的全国性非营利社团组织,是研究人力资源管理,教学与实践活动的学术性团体,研究会以搭建中国人力资源管理教学与研究活动平台为己任,以促进中国高等院校之间、高校与各类组织之间在人力资源管理教学,科研以及实践方面的沟通,交流,协调与合作,推动国际学术交流为目标,旨在全面提升中国境内人力资源管理,教学与研究水平,以培养适合我国经济建设需要的各类人力资源管理专业人才。

 

    713日上午,开幕式由中国人力资源开发研究会副秘书长、南开大学商学院教授袁庆宏主持,中国人力资源开发教学与实践研究会总会领导致辞,作为研究会二十年年会这一特殊历史时刻,研究会前会长董克用教授回顾了人力资源管理在中国落地生根的艰难初期,令人印象深刻。对于高校青年人力资源管理教师而言,之前只在教材封面见过名字的编译者悉数亮相,可见大会级别之高,号召力之强。随后,在首都经济贸易大学劳动经济学院杨河清教授的主持下,华南理工大学工商管理学院刘善仕教授进行了题为“腾讯的活水计划”的主题报告;上海交通大学安泰经济与管理学院的顾琴轩教授做了题为“战略人力资源管理系统对组织团队创造力作用机理研究” 的报告;美国罗格斯大学管理与劳动关系学院刘明威教授作了题为“企业社会责任和工作条件,在供应商工厂中的耦合:全球价值链结构,高参与人力资源管理和员工声音机制的作用”的报告;北京大学心理与认知科学学院张燕教授做了题为“Paradoxical leadership and long-term corporate development”的报告。

 

    713日下午大会议程安排紧凑,不仅有南南开大学人力资源管理专业建设与教学实践与天津人力资源经理俱乐部的主题分享,更有学者-企业家3+3论坛,此次论坛主题为:“共享经济下企业新型灵活用工及管理挑战”,企业嘉宾有微软(中国)大中华区人力资源服务总监刘凤瑜先生,天津人力资源经理俱乐部执行主席、天津人力资源服务产业协会会长徐永革先生以及渣打环球商业服务有限公司中国人力资源总监张融女士。高校学者嘉宾与企业嘉宾针对新型劳动雇佣关系下的人力资源外包、众包进提出了不同认知视角的见解,积极而热烈。随后在下午16点的议程,大会设置了五个不同主题的分论坛,其中,杨琪老师参加了人力资源管理学科发展与专业教学的第二分论坛,该分论坛的主持人和点评人任巍教授来自下届年会承办方——广东财经大学。第二分论坛是唯一以教学活动为主题的分论坛,会场座无虚席,主题分享的参与人从在读研究生到博士生导师无不畅所欲言,并在分享结束后与大家进行互动交流。作为此次大会的特殊安排,青年学者论坛在713日晚举行,邀请嘉宾为人力资源管理方向的“青椒”们呈现了一场学术研究方向与方法,顶级学术期刊论文发表相关内容的盛宴。

 

    714日上午,在南开大学商学院一楼大报告厅,中央财经大学商学院朱飞教授做了题为:“人力资源管理课程学习体验改善:以研究、实践和学习平台为马”的主题报告,南京大学商学院贺伟教授做了题为:“绩效薪酬体系与员工行为:研究现状,挑战与创新”的报告分享,河北工业大学经济与管理学院张昱城教授做了题为:“大数据在商业研究中的应用——基于知识图谱综述分析的报告,南开大学商学院林伟鹏副教授作了题为:“如何做好一个OB-HR 实证研究的分享。随后大会进行了颁奖、学会工作总结的议程,在学会贡献奖颁奖后,知名人力资源管理专家廖泉文教授寄语年轻学者要明确职业生涯中要什么,能做什么方能明确目标,砥砺前行。

 

    参加此次会议对深入了解国内高校在人力资源管理开发教学与实践发展中的路径与模式具有重要意义。对于年轻教师而言首次参会也拓宽了人力资源管理专业教师在理论与实践创新融合中的视野,提升了教师讲授人力资源管理相关课程的理论与实践水平,加深了对于专业研究的积极性,同时为我院建立具有特色的人力资源管理专业提供了重要参考价值与借鉴意义。

我院参会教师何晓雁

我院参会教师杨琪

学术研讨会会场

学术研讨会会场

我院参会教师在会场合影