培养目标

本专业培养本专业培养符合市场人才需求，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力以及较强的创新精神及创业实践能力，熟悉人力资源管理相关方针、政策及法规的，具备能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理及其教学、科研方面工作能力的应用型专业人才。

课程设置

核心课程：管理学原理、人力资源管理、人才招聘与录用、人力资源战略与规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评、劳动关系管理、管理心理学。

限修课程：公务员制度、社会福利与救济、国际商务谈判、工程技术经济学、工商合同管理

可获得资格证

企业人力资源管理师（三级）、企业管理咨询师、企业培训师 

就业方向

学生毕业后，可在企事业单位从事人力资源管理领域相关的管理工作，也可到专门开展人力资源相关培训开发、研究与管理的新兴行业组织（如管理咨询公司、猎头公司）供职；也可报考相关专业硕士研究生和国家公务员。